Eigenaarschap! Naast duurzame inzetbaarheid is dit het jaarthema van HR. Sommige mensen krijgen jeuk van zo’n woord! Dat kunnen we ons best voorstellen.

Maar als je de vraag stelt in jouw team : “Wie zorgt ervoor dat het goed komt?” dan kan het zo zijn dat iedereen om zich heen kijkt of naar de leidinggevende kijkt. Als je eigenaarschap toont, dan wil dat zeggen dat je jezelf ergens over ontfermt (bijbels: je het lot van iemand aantrekken, barmhartigheid tonen, zorgen voor) en de verantwoordelijkheid neemt!

Er is veel meer over te zeggen, maar in dit artikel volstaan we met “zeven vinkjes”:

1. De keuze om hulp te vragen aan een collega in een project dat je boven het hoofd groeit
2. Ondanks agendadruk een halve minuut rust nemen voor de volgende taak
3. Niet klagen over je woon-werkverkeer maar op zoek gaan naar een podcast of boeken die je inspiratie geven en die je onderweg kunt luisteren
4. Tenminste 3 oprechte, open vragen stellen aan een collega waaraan je je ergert tijdens een teammeeting
5. Je lerend opstellend naar andere collega’s
6. Je kip-zonder-kop-gevoel niet negeren maar elke zes weken een ochtend vrij plannen en je afvragen wat meer of minder aandacht behoeft in je werk en je leven
7. Elke werkdag eindigen door iets op te schrijven waar je tevreden mee bent van die dag

Succes!

Karin Smit
Hoofd HR & Ondersteuning

Wil je meer weten voor jezelf of voor je medewerkers? Stuur een mail naar hr@protestantsamsterdam.nl.